Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die auf den lokalen Markt zugeschnitten sind.
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Screening der Kandidaten und Bewertung der Qualifikationen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um Anforderungen und Erwartungen für die Stellen zu definieren.
• Pflege der Kandidatendatenbanken und Nachverfolgung der Bewerbungen.
• Sicherstellung eines reibungslosen und positiven Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Qualifikationen:

• Nachweisbare Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im Callcenter-Umfeld.
• Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse und lokale Sprache (Bosnisch/Serbisch/Kroatisch).
• Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu managen.
• Gute Englischkenntnisse.