Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die auf den türkischen Markt zugeschnitten sind.
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Definition von Stellenanforderungen und Rekrutierungsbedarf.
• Verwaltung von Kandidatenpools und Sicherstellung einer rechtzeitigen Kommunikation.
• Verbesserung des Kandidatenerlebnisses durch regelmäßige Updates und Feedback.

Qualifikationen:

• Nachweisbare Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise im Callcenter-Umfeld.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Türkischkenntnisse.
• Fähigkeit, ein hohes Volumen an Rekrutierungsaktivitäten zu managen.
• Gute Englischkenntnisse.